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年终总结就得多亮丑

发布日期:2019-06-05 11:02 点击:

  近日,一位从事文字工作的朋友抱怨,单位的年度工作总结数易其稿仍旧没有过领导的“法眼”,其原因是问题查找太全面,原因分析透彻,既要整改还不利于申报优秀。

  现实中,与这位领导持有“家丑不可外扬”观点的人员不少,他们奉行“喇叭不吹不响”理念,认为“汗水”不如“墨水”,但凡总结工作、汇报情况,都要想法设法把自己打扮得十全十美,对瑕疵和不足则百般粉饰、遮掩。于是,原本普通的食材,经过添加油盐酱醋等佐料后,变成了色香味美的佳肴。

  工作总结,既是对目标任务的梳理,也是对贯彻落实情况的自查,更是对履职状况的盘点。总结的内容,包括工作取得的成效,存在的问题与不足,重点要剖析问题与不足,哪些任务未完成,哪些目标不及预期。通过总结,“总”出得失、“结”出经验,为今后的工作铺路。

  金无足赤,人无完人。任何一个部门,都或多或少地存在着缺点和不足,如果不亮丑、不揭短,就不能发现存在的问题和差距,产生危机感和忧患意识,反而会沾沾自喜、自我陶醉,形成惯性思维、畸形行为,无异于“温水煮青蛙”——“慢性自杀”。须知,好评如潮的背后也有陷阱,鲜花簇拥的背后也有荆棘。对问题一味粉饰、遮掩,只能是贻误消除弊端的时机,使问题难上加难、风险越积越多。

  有“丑”并不可怕,可怕的是无视差距,遮遮掩掩。常言说得好,“成绩不说跑不了,问题不说不得了。”须知,掩“丑”并不能表明完美无缺,用“总结”垒的“政绩”,用“材料”树的“典型”,终究是上不了台面的“假把式”,绝非真功夫,难逃组织和群众的“法眼”。领导干部要不怕良药苦口,不怕刮骨疗毒,有破釜沉舟、一举除掉病根的决心和信心,将存在的问题抖出来,集中把脉问诊,公开处方配药。

  当然,仅仅是亮丑、揭短是不够的,还需要在整改落实上下功夫。如果不针对存在的问题,拿出具体措施,落实到行动上,再好的承诺都只是挂在嘴上的“好听”,写在纸上的“好看”,成为“空头支票”。这就需要将存在问题、承诺事项及践诺情况向社会公布,接受评议和监督,实打实解决自身存在的问题,切实去“虚”除“浮”。同时,上级部门要多下基层看看、常到一线走走,听听群众口碑,戳穿 “纸糊的成绩”。如此,才能铲除“创作先进”“泡沫典型”的生存土壤。



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